Упрощение трудового регулирования, как фактор повышения инвестиционной привлекательности Кыргызстана

28 февраля 2025 года юристы Юридической фирмы LEX приняли участие на мероприятии IBC MeetUp по новому Трудовому кодексу Кыргызской Республики. В мероприятии приняли участие компании из различных отраслей, включая банковский, горнодобывающий, телекоммуникационный, пищевой и образовательный сектора, а также представители государственных органов и дипломатических миссий. Организатором мероприятия выступил Международный деловой совет (МДС).

Упрощение регулирования трудовых отношений стало важнейшим шагом на пути повышения инвестиционной привлекательности Кыргызстана. Прозрачность и сбалансированность трудового законодательства создают условия для официального оформления трудовых отношений и инвестиций в развитие человеческого капитала.

Бермет Карабаева, Заведующая отделом труда Министерства труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики, ознакомила участников встречи с основными положениями нового Трудового кодекса Кыргызской Республики. Среди ключевых изменений стоит отметить:

• Количество статей Трудового кодекса было сокращено с 446 до 267, что способствовало улучшению его структуры и понимания.
• Официально признаны формы удаленной и гибридной работы, что особенно актуально в условиях цифровизации. Теперь работники могут выполнять свои обязанности дистанционно или в гибридном формате.
• Внедрение электронных трудовых договоров и трудовых книжек, что значительно упрощает процесс трудоустройства и кадрового учета.
• Срок исковой давности по спорам о заработной плате теперь составляет три года с того дня, когда такая заработная плата должна была быть уплачена в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Ранее срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы был неограничен.
• Закреплена зависимость зарплаты от объема, качества и сложности выполняемой работы с учетом профессиональных стандартов.
• Введены штрафы за просрочку выплаты зарплаты, отпускных и расчета при увольнении, что стимулирует работодателей соблюдать сроки указанных выплат.
• Стажировка теперь является формой обучения на рабочем месте, что способствует развитию профессиональных навыков.
• Введены квоты на трудоустройство выпускников детских домов и лиц с ограниченными возможностями.

Многие из этих нововведений были инициированы представителями бизнеса, в том числе членами МДС.

Также в рамках мероприятия Государственной налоговой службой при Министерстве финансов Кыргызской Республики был представлен новый электронный сервис для ведения реестра наемных работников через Кабинет налогоплательщика (cabinet.salyk.kg). Этот реестр обязаны использовать все работодатели для внесения актуальных данных о своих сотрудниках.

Юридическая фирма LEX выражает благодарность Международному деловому совету за организацию этого важного мероприятия. Усилия МДС по улучшению условий труда и инвестиционного климата в Кыргызстане заслуживают признания. Желаем организаторам мероприятия дальнейших успехов и вдохновения в реализации новых инициатив и укреплении сотрудничества между бизнесом и государственными органами!